金柚网HR老司机谈劳动仲裁的那些人和事

中国海西网www.31489761.com 2017-05-17 10:50:12 作者dnzc 来源

许多HR反馈企业经常会面临离职员工申请劳动仲裁的情况离职员工对仲裁结果不认可而申请上诉的情况也时有发生为了使HR更加掌握法律法规完善企业的用工制度减少劳动仲裁发生在发生劳动仲裁的时候进行妥善解决5月13日金柚网在SOHO嘉盛中心27层举办了YO学堂系列之“HR老司机谈劳动仲裁的那些人和事”HR专场活动本次活动由杨明老师对劳动仲裁的问题进行了讲解

劳动仲裁是?#36195;?#21171;动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决很多离职员工在和企业协商经济补偿的时候经常会和企业相持不下从而选择仲裁维护自身的利益面临仲裁会有部分企业选择进行经济赔偿也会有一些企业坚决进行仲裁甚至对仲裁结果不服进行上诉然而无论是哪一种情况企业都要进行反思为?#35009;?#20250;产生劳动仲裁这种问题

\

图为杨老师分享

在劳动仲裁产生的原因这个问题上杨老师从两个方面进行了阐述分别是企业的原因和员工自身的原因企业方面的主要问题是一下三点

1业务部门随意承诺例如一名销售离职他的业务主管直接承诺当月工资按照全勤发放没有通过人资部门同意导致离职员工对补偿不认可从而产生仲裁

2企业制度缺失很多企业在加班的问题上是没有制定明确的制度的导致经常加班的员工在离职的时候会因为加班经济补偿协商不一致而申请仲裁

3企业老板过于任性会有一些企业老板在对员工不满的情况下直接将员工辞退而员工在不明不白直接被辞退的情况下大多数都会通过仲裁的方式维护自身权益

在企业方面HR一定要完善企业用工的相关制度用制度规范企业员工同时用制度保护企业自身权益与此同时一定要业务部门以及企业老板勤于沟通对于离职问题的处理方式等等

在劳动仲裁前期预防方面杨老师重点强调了新员工背景调查的重要性不仅仅要调查上一?#19994;?#20301;同时要调查更之前的单位全面的评估新员工的全方位素质之所以要调查更之前的单位之为了?#20048;?#26032;员工和上一?#19994;?#20301;达成一致从而使背景调查失去意义一定要严控入口与此同时也要注意员工的情绪尽量做到及早发现员工的不良情绪及早帮助员工疏导情绪以免出现员工负面情绪不断堆积从而产生问题的情况

\

图为活动结束后大家合影

据悉金柚网的YO学堂活动会定期举行人力资源分享会每期都会邀请?#30340;?#32463;验丰富的讲师为HR解析人力资源工作中会遇到的实际问题为HR们带来干货知识分享金柚网作为专业的人力资源服务公司力求打造全新的行业服务体系将优质服务带给每一家合作伙伴企业

声明中国海西网登载此文出于传送更多信息之目的并不意味着赞同其观点或证实其描述文章内容仅供网友参考信息?#26469;?邮箱 [email protected]
相关文章

新闻头条

?#21171;?#27427;赏

推荐文章

ٿ3